چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

چطور شغل انتخاب کنم؟ راهنمای کامل و ساده

اگر انتخاب شغل در زندگی هر فردی به درستی انجام نشود موجب خراب شدن آینده او خواهد شد بنابراین قبل از انتخاب شغل معیارهای مهم شغل مناسب را با توجه به علایق خود در نظر بگیرید.

تمام آنچه برای انتخاب شغل باید بدانید و رعایت کنید

انتخاب یک مسیر شغلی مناسب، چالش برانگیز و مشکل است؛ این که آیا شما باید انتخاب حرفه ای خود را شروع کنید یا مسیر شغلی موجود خود را تغییر دهید، با سردرگمی و اضطراب همراه است. برای اکثر ما، این سؤال که اکنون در چه جایگاهی قرار داریم ایجاد می شود و ما را وا می دارد تا در مورد منافع، رضایت شغلی، اشتیاق و نحوه عملکرد خود فکر کنیم.

از افراد مشاوره دریافت می کنید تا "علاقه و آنچه که دوست دارید را دنبال کنید" اما این روشها معمولاً کمکی به شما نمی کنند. همیشه باید شغلی را انتخاب کنید که متناسب با مهارت های شما باشد و شما را راضی کند.

متأسفانه، تحقیقات نشان می دهد که افراد معمولاً در انتخاب مسیر شغلی مناسب، خوب عمل نمی کنند و در نهایت باعث خراب شدن زندگی حرفه ای و شخصی آنها می شود. بنابراین مهم است که شغلی را انتخاب کنید که مناسب شما باشد.

اما چطور آن را تضمین کنید؟ با راهنمایی و تحقیق مناسب می توانید تصمیم صحیحی در مورد شغل مورد نظر خود بگیرید و به آن برسید. برای انتخاب شغل مناسب نکات زیر را در این بخش از نمناک بخوانید.

فاکتورهای مهم در انتخاب شغل

مواردی که باید هنگام یافتن شغل مناسب در نظر بگیرید عبارتند از:

مهارت ها

مهارتها براساس استعداد طبیعی شما پایه ریزی می شود و از طریق تحصیلات / آموزش توسعه می یابد.

ارزش ها:

ممکن است بخواهید در انتخاب شغل عواملی مانند نوع سبک زندگی مورد نظر، اعتقادات خود، ماهیت اخلاقی شرکت یا صنعتی را که می خواهید در آن کار کنید را در نظر بگیرید.

محدودیت ها:

انتخاب شغل شما ممکن است با شرایط مالی، جغرافیایی، مسئولیت های خانواده، ناتوانی جسمی یا مدارک تحصیلی شما محدود شود.

آرزوها:

ممکن است این موضوع را در نظر داشته باشید که آیا می خواهید یک شغل واحد را در طول عمر خود داشته باشید یا گزینه هایی برای تغییر شغل و راه اندازی مشاغل دیگر دارید. همچنین باید در نظر بگیرید که بازنشستگی شما چگونه خواهد بود.

فرصت ها:

تنها تصمیم گیری در مورد کاری که می خواهید انجام دهید فایده ای ندارد، مگر اینکه فرصت پیگیری آن وجود داشته باشد. می توانید از روشهای مختلف فرصت ها را بیابید، به عنوان مثال:پاسخ به تبلیغات برای مشاغل یا آموزش حرفه ای / حمایت مالی؛ ایجاد ارتباط از طریق افرادی که می شناسید برای مراجعه به کارفرمایان.

شخصیت:

ویژگی های شخصیتی یک عامل بسیار مهم است که شامل انگیزه های ناخودآگاه می شود.

با توجه به مراحل زیر می توانید شغل مناسبی را انتخاب کنید

خود را ارزیابی کنید:

قبل از تصمیم گیری های مهم، بهتر است که برای تأمل در خود زمان بگذارید و انتخاب شغل مناسب از این قاعده مستثنا نیست. در این مرحله، به این فکر خواهید کرد که تمایل به قرار گیری در چه محیط کاری هستید، از کدام کار بیشتر لذت می برید، دوست دارید با چه افرادی کار کنید و موارد دیگر.

سوالات ارزیابی خود برای انتخاب شغل:

ارزشهای اصلی شما چیست؟

مثال:ثبات مالی، کمک به دیگران، استقلال

چه مهارتهایی در زمینه نرم افزاری دارید؟

مثال:مدیریت زمان، ارتباطات، اعتماد به نفس، حل مسئله

چه مهارتهای فنی دارید؟

مثال:تجزیه و تحلیل داده ها، برنامه ریزی، تحقیق، تسلط به چند زبان، عکاسی

در چه زمینه ای بطور طبیعی استعداد دارید؟

مثال:نویسندگی، رهبری، فروش، مدیریت پروژه، برقراری ارتباط، برنامه ریزی، حل مسئله فنی

شخصیت شما چگونه است؟

مثال:آرام، برون گرا، دارای اعتماد به نفس، پرخاشگر، وفادار

به چه چیزی علاقمند هستید؟

مثال:فناوری، نویسندگی، پزشکی، طراحی

موارد ضروری را شناسایی کنید:

در مرحله بعد، زمانی را برای شناسایی ضروریات خود در یک کار اختصاص دهید. این موارد می تواند از هر چیزی مانند حقوق، سفر یا مزایا و موقعیت مکانی متغیر باشد.

آیا باید حقوق خاصی دریافت کنید؟

آیا مزایای خاصی مانند پوشش مراقبت های درمانی یا تعطیلی زیادی می خواهید؟

آیا می توانید شغلی که دائم در سفر هستید داشته باشید؟

آیا شما نیاز به کار در یک مکان خاص دارید؟

آیا کارهای خاصی وجود دارد که باید یا نباید انجام دهید؟

تحقیق و سپس لیست خود را محدود کنید:

پس از تحقیق در مورد مشاغل، مجددا لیستی کوتاه از از چند شغل مورد نظر ایجاد و شروع کنید. هدف، رسیدن به یک یا دو مسیر شغلی است که شما به آن علاقه دارید. می توانید از مراحل زیر به عنوان راهنمای تحقیق خود استفاده کنید:

نیازمندی های شغل:

قبل از انتخاب شغل، باید بدانید چه مدارک، گواهینامه آموزش و . مورد نیاز است. شاید برخی شرایط لازم برای شغل مورد نظر، مناسب شما نباشد. بنابراین لیست خود را محدودتر کنید.

حتی اگر درآمد خاصی را در نظر ندارید ،دانستن حدود درآمد و حقوق از شغل های مشخص کرده برای خود، مفید است.

فرصت رشد:

مهم است بدانید آیا فرصت رشد در شغل انتخابی وجود دارد یا خیر؟ این به معنای فرصت پیشرفت، کسب مهارت و مسئولیت پذیری بیشتر است.

چشم انداز شغلی:

یکی دیگر از اطلاعات مهم، وضعیت شغل انتخابی شما در بازار کار است که شامل داده هایی مانند روند استخدام و رشد شغل می شود.

خود شناسی:

مهمترین مسئله این است که خود شما باید خصوصیات شخصیتی، نقاط قوت و ضعف، علایق و سایر عوامل مهم را بشناسید. اطلاعاتی را در مورد آنها پیدا کنید و گزینه های موجود در آن زمینه را کشف کنید. اگر نسبت به نقاشی احساس شور و اشتیاق دارید پس حرفه ای را در هنرهای تجسمی دنبال کنید.

یک لیست جامع از مهارتهای قوی خود ایجاد کنید و مرحله بعدی را بر اساس آن تعیین کنید. برای به دست آوردن چشم انداز بیرونی و بهتر، با خانواده یا دوستان خود مشورت کنید تا به شما در انتخاب قوی ترین مهارت کمک کنند.

آزمون شغلی:

آیا هنوز هم در انتخاب شغل مناسب سردرگم هستید؟ اگر در تصمیم گیری با مشکل مواجه شده اید باید یک آزمون شغلی بگیرید. با وجود در دسترس بودن تعداد زیادی از آنها در اینترنت می توانید با پاسخ دادن به مجموعه ای از سؤالات در یک بازه زمانی مشخص، مهارت ها و نقاط قوت خود را به راحتی ترسیم کنید. این آزمون ها نقاط قوت و ضعف را ارزیابی می کنند و سپس بر اساس مجموعه مهارت های فرد شغل مناسب را پیشنهاد می کنند.

مشاوره با افراد با تجربه:

مشاوره با افراد باتجربه که در مورد موضوع یا مهارت خاصی تخصص دارند می تواند در انتخاب شغل مناسب کمک کننده باشد. از کارشناسان و متخصصان صنعت مشاوره بگیرید و در مورد علاقه و آرزوهای خود صحبت کرده و اطلاعاتی در مورد صنایع و شغل های مختلف کسب کنید. لینکدین یکی از بهترین راه های ارتباط با افراد با تجربه و یافتن نظرات ارزشمند در مسیر شغلی مرتبط است.

کارآموزی:

دوره کارآموزی اطلاعات خوبی در مورد شغل و مسئولیتهای آینده به شما می دهد. می توانید ضمن همکاری و کار به عنوان یک تیم، از افراد با تجربه مهارت یاد بگیرید.

در واقع دوره کارآموزی با فراهم کردن فرصت کار در بین افراد مختلف، اساس کار شما را پایه گذاری می کند. همچنین می توانید بسته به عملکرد و علاقه خود با یک شغل تمام وقت کنار بیایید. به دست آوردن تجربه از طریق کارآموزی برای رزومه کاری شما امتیاز است.

آموزش ببینید و رزومه خود را به روز کنید:

هنگامی که لیست خود را به یک یا دو مسیر شغلی کاهش دادید، باید ارزیابی کنید که آیا به آموزش های بیشتر یا مدارک معتبر نیاز دارید. برخی از کارفرمایان مایل به آموزش کار در محل کار هستند، برخی دیگر به دنبال افرادی خواهند بود که از قبل الزامات را داشته باشند.

برای جزئیات بیشتر در مورد یک شغل خاص، پست شغلی را با دقت مرور کنید. به بخش هایی با عنوان "الزامات" و "آموزش و تجربه" توجه کنید. هنگامی که متوجه شدید که برای شغلی واجد شرایط هستید، رزومه خود را به روز کنید تا نقاط قوت و مهارت های مربوط به خود را منعکس کنید.

چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

در یکی دیگر از مقالات آموزشی رزمه ساز فارسی رزومیتو قصد داریم تا شما را با موارد مهم در یافتن شغل من.

در یکی دیگر از مقالات آموزشی رزمه ساز فارسی رزومیتو قصد داریم تا شما را با موارد مهم در یافتن شغل مناسب آشنا کنیم. با این مقدمه با ما باشید تا حول این موضوع بیشتر برایتان صحبت کنیم.

دانش آموختگان دانشگاهی و باتجربه ها جهت اینکه بتوانند یک شغل همراه با لذت و رضایت برای خود انتخاب نمایند از مشاوران و افراد متخصص راهنمای انتخاب شغل استفاده می کنند و این نکته را می خواهیم عرض نماییم که انتخاب شغل می تواند جزو تصمیم های دشوار زندگی باشد. هر کسی از استعداد خود در زمینه های کاری و علاقمندی های خود مطلع می باشد ولی برخی نمی توانند شغل مناسب خود را انتخاب داشته باشند. در این مقاله که با عنوان چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ معرفی شده است قصد داریم شما را در این موضوع بسیار مهم یاری نماییم تا چطور مسیر شغلی خود را انتخاب نمایید.

برخی برای اولین بار می خواهند مشغول به فعالیت شوند و برخی هم مشغول به فعالیت هستند که می خواهند شغل خود را تغییر دهند این مقاله شما را آموزش خواهد داد که بهترین شغل ممکن شما چیست. قطعا افراد در شغل هایی که استعداد دارند در آن کار هم لذت خواهند برد و هر چقدر هم برای شکوفایی استعداد خود تلاش نمایید در کنار آن لذت بیشتری هم به دلیل رضایت شغلی در پی خواهد داشت.

تحقیقات در رابطه با این موضوع چه می گوید

ارتباط موثر با کارفرما و همکاران، امنیت شغلی و تنوع کاری مهم ترین عواملی هستند که رضایت شغلی را شکل می دهند. اگر می خواهید شغل مناسب داشته باشید باید در جایی فعالیت نمایید که شما را بعنوان همکار خود بدانند و مانند یک زیردست نباید با شما رفتار داشته باشند. یکی دیگر از مواردی که برای داشتن شغل مناسب اهمیت دارد اینکه استفاده از توانمندی های فردی خود را در اولویت قرار دهید. توانمندی و استعدادهایی که شما را نسبت به دیگر افراد متمایز می نمایند و این موضوع سبب می گردد که شما در محیط کار از اضطراب، نگرانی، ناراحتی و . به دور باشید.

وقتی که به دنبال انتخاب یک شغل مناسب هستید باید دیدگاه انتخاب شغل شما با استعدادهایتان هماهنگ باشد تا بتوانید در مسیری صحیح رسیدن به یک شغل خوب قرار گیرید. قبل از هر چیزی شما باید جواب سه سوال بسیار مهم را بدانید تا این دیدگاه انتخاب شغل شما مشخص گردد.

• من چه کسی هستم؟ (اولین سوال)
• من چه کاری می خواهم انجام دهم؟ (دومین سوال)
• نحوه استخدام شدن من به چه صورتی است؟ (سومین سوال)

1- شناخت خود

من چه کسی هستم بعنوان اولین سوالی می باشد که باید به آن پاسخ دهید تا بتوانید در اولین مرحله شروع رسیدن به یک شغل خوب قرار گیرید. برای جواب این سوال شما ابتدا به کشف استعدادهای خودتان بپردازید و بعد از آن از طریق تست های شخصیت شناسی ببینید که انتخاب های شما به چه میزان صحیح بوده اند.

کشف استعدادها

سوالاتی را مطرح می نماییم که باید پاسخ آنها را بیابید و بعد از اینکه به سوالات پاسخ داده اید، سه تا از استعدادهای برتر خود را بشناسید و بعد به ترتیب به آنها اولویت دهید.

• چه وقتی اشتیاق زیادی دارید؟
• چه وقتی خلاقیت شما بیشتر از همیشه بوده است؟
• چه وقتی اعتماد به نفس شما بیشتر از همیشه بوده است؟
• بزرگترین دستاورد خود را چه می دانید؟
• چه وقتی بیشتر از همیشه از کار خود لذت می برید؟
• در موقعیت های خاص کدام استعداد خود را مورد استفاده قرار می دهید؟
• خارج از شغل خود به چه فعالیت های علاقمند هستید؟
• چه وقتی از نگاه دیگران موفق تر بوده اید؟

تست های شخصیت شناسی

در ادامه مسیر انتخاب یک شغل خوب بعد از کشف استعدادها و اولویت بندی مهم ترین استعدادها باید شخصیت خود را تست نمایید که برای این کار می توانید از تست های شخصیت شناسی چون کدهای هولند و . استفاده داشته باشید. با انجام تست شخصیت شناسی می توانید متوجه شوید که در یک شغل کدام یک از شخصیت ها احتمال موفقیت آنها زیاد است و شخصت شما با شغلی که مدنظر است آیا سازگار می باشد. از طریق تست شخصیت شناسی موارد مشترک بین شما و دیگر افراد مشخص می گردد. وقتی شخصیت خود را تست می نمایید به این موضوع پی خواهید برد که من چه کسی هستم؟

بعد از انجام مراحل اول انتخاب یک شغل خوب، یک جمع بندی نهایی داشته باشید و در بصورت ساده در یک جمله به سوال من چه کسی هستم؟ بپردازید. انجام این کار بعنوان اصلی ترین حرکت در جهت کشف خود و شناختن اهداف به شمار می آید. حالا پاسخ سوالات ترتیب شده زیر را بیابید:

• توانمندی و استعداد شما؟
• با کدام استعدادها به بیشترین موفقیت ها دست یافته اید؟
• بیشترین رضایت شما در گرو کدام کارها می باشد؟
• بعد از انجام تست شخصیت شناسی، به طرف چه چیزهایی هدایت شده اید؟

2- فکر کنید چه کاری می خواهید انجام دهید

بعد از اینکه پاسخ سوال من چه کسی هستم؟ را یافته اید حالا باید در مرحله دوم فکر کنید که چه کاری می خواهید انجام دهید. اگر شغل انتخاب شده با ویژگی های شخصیتی شما هماهنگ نباشد از آن کار رضایتی نخواهید داشت و تعادل زندگی شما را با مشکل روبرو خواهد کرد و در نتیجه نگرانی و اضطراب را به همراه خواهد داشت. در آغاز این مرحله باید فکر کنید که شغل انتخاب شده با ویژگی شخصیتی شما سازگار می باشد یا خیر. باید شغل هایی را که با شخصیت شما هماهنگ هستند را شناسایی و بعد با انجام تست های شخصیت شناسی متعدد می توانید به ترتیب مشاغل را لیست نمایید. بعد از انجام این تست، مشاغل با رتبه بالاتر برای شما مشخص می شوند و بعد در رابطه با آنها بیشتر جستجو نمایید.

جستجو در مواردی که از آنها اطلاعات دارید

به کارهایی که با ویژگی شخصیتی شما سازگار می باشد فکر کنید. اگر در یک موقعیت شغلی هم قرار دارید، آغاز از همین موقعیت هم می تواند مهم باشد. یعنی به جای اینکه همه چیز را کنار بگذارید و از ابتدا شروع نمایید، یک سرمایه گذاری برروی روابط کاری که بدست آورده اید و تجربیات که در این موقعیت شغلی کسب نموده اید داشته باشید. اگر از موقعیت شغلی و حرفه فعلی خود رضایت ندارید در این صورت بهترین کار، تغییر مسیر شغلی می باشد.

سوالاتی که برای ادامه در موقعیت شغلی فعلی مطرح می باشد که باید به آنها پاسخ دهید تا یک شروع خوب در این موقعیت فعلی داشته باشید:

• آیا امکان تغییر وظیفه فعلی بصورتی هست که با شخصیت من بیشتر هماهنگ باشد؟
• آیا در شرکت وظایف دیگری وجود دارد که تلاش برای آنها نسبت به وظیفه فعلی ارزش بیشتری داشته باشد؟
• آیا در شرکت های دیگر وظایف شبیه به وظیفه فعلی وجود دارد که رضایت کاری آنها بیشتر باشد؟

دوراندیشی

کارکرد این تست های شغلی بر مبنا اطلاعات گذشته می باشد و به شما مشاغل نوین را پیشنهاد نمی دهند. شما باید به کمک نتایج بدست آمده از این تست ها، جستجو و فکر نمایید که چه مشاغل جدیدی وجود دارد که با نوع شخصیت شما هماهنگ هستند.

جمع بندی اطلاعات

بعد از انجام مراحل ذکر شده بالا، لیستی از مشاغل را مشاهده می نمایید که به شناسایی آنها پرداخته اید. اقدام بعدی شما این است است که باید مشاغل بدست آمده را اولویت بندی نمایید. البته انتخاب یکی از آنها سخت می باشد شما باید تعداد موارد انتخاب شده را کاهش دهید و تعداد چهار تا شش شغل را برگزینید. این تعداد را هم می بایست اولیت بندی داشته باشید که برای اینکار می توانید هر دو شغل را تحلیل و ارزیابی نمایید و بعد به آنها رتبه دهید.

تحقیق مشاغل بدست آمده

در این مرحله باید تحقیقات خود را در رابطه با مشاغلی که رضایت، درآمد و لذت شما را در پی خواهند داشت به عمل آورید. با انجام این کار براحتی می توانید مشاغلی که با شخصیت و اهداف شما سازگار نیستند را شناسایی و کنار بگذارید. برای این مرحله وقت لازم را به کار گیرید تا بتوانید بهترین انتخاب را در مسیر شغلی خود داشته باشید. برخی از راهکارهای تحقیق مشاغل :

• افرادی که در این شغل موفق شده اند چه استعداد و توانایی هایی داشته اند و بعد مقایسه ای با استعدادهای خود داشته باشید.
• وب سایت شرکت ها را مورد بازدید قرار دهید و صحبت ها درباره آن شرکت ها به چه شکلی هست.
• در کنفرانس های مشاغل مختلف حضور یابید.
• در شرکت مورد نظر به صورت فصلی یا نیمه وقت مشغول به فعالیت شوید.
• و .

3- استخدام در شغل مورد نظر

سوالی که در آخرین مرحله رسیدن به یک شغل خوب مطرح است اینکه نحوه استخدام شدن من به چه صورتی است؟ و باید پاسخ این سوال را هم بیابید. برای سوال من چه کسی هستم؟ پاسخ را یافته اید و تحقیقات مشاغل را هم به انجام رساندید، حالا نوبت آن است که برای پیشرفت خود یک برنامه ریزی دقیق داشته باشید. وقتی که برنامه داشته باشید خیلی زود به هدف خود دست خواهید یافت. نکات مورد نظر این مرحله :

• اهداف و چشم انداز شغل مد نظر را یادداشت نمایید.
• مراحلی که باید بگذرانید تا به اهداف خود برسید را شناسایی نمایید. (ویژگی ها و شایستگی ها، تجربیات، شروع خوب بعنوان مراحل این بخش به شمار می آیند)

یکسری موارد می باشند که اگر آنها را در موقعیت شغلی فعلی خود شاهد باشید دیگر باید مسیر شغلی خود را مورد بررسی قرار دهید:

• شغل فعلی دیگر هیچ هیجانی ندارد.
• برای پیشرفت محدودیت وجود دارد.
• کار فعلی همراه با لذت نمی باشد.
• استعداد و توانمندی ها در این کار از بین می روند.
• با نگرانی و اضطراب روبرو هستید.

آنچه که در مقاله چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ گفته شده است، این آمادگی را در شما ایجاد کرده تا برنامه دقیق و صحیح برای خود طراحی داشته باشید که در یک مسیر درست به منظور رسیدن به شغل مورد نظر قرار گیرید.

چطور مسیر شغلی مناسب خود را پیدا کنیم؟

چقدر از زمانی که از خودتان پرسیده‌اید «وقتی بزرگ شوم، می‌خواهم چه کاره شوم؟» گذشته است؟ اگر از دبیرستان تا کنون به این موضوع فکر نکرده‌اید، ممکن است مشغول به کاری شده باشید که اهداف و آروزهای حرفه‌ای‌تان را برآورده نکند. هر کدامِ ما استعدادهای خاصی داریم و اگر در زمینه‌ی مرتبط با استعدادهایمان کار کنیم، دنیا جای بهتری خواهد شد. مطمئنا شما از انجام کارهایی که در آن استعداد دارید، لذت بیشتری می‌برید و واکنش‌های مردم نیز به شما بهتر است.

هر چه بیشتر روی استعدادهایتان کار کنید، مشارکت بیشتری نیز با دنیا خواهید داشت و از رضایت شغلی و شخصی که به همراه آن به دست می‌آید، بیشتر لذت می‌برید.

سفر مسیر شغلی شما

فرایند کشف کاری که قصد انجامش را دارید، یعنی پیدا کردن مسیر شغلی، مانند یک سفر است که با کشف عصاره‌ی اصلی «شما»، یعنی فردی که در پشت نقاب‌های ظاهری، حالت‌های تدافعی و استرس‌های روزمره زندگی وجود دارد، آغاز می‌شود.

بعد از اینکه نقاب از چهره‌تان کنار رفت، سفرتان با کشف و اکتشاف شغلی و شناسایی حرفه‌ای که به شما این امکان را می‌دهد تا از استعدادهای خود نهایت استفاده را ببرید، ادامه پیدا می‌کند. و سپس با تمرکز بر یک شغل یا حرکت شغلی، مرحله‌ای که مشاغلی را که می‌خواهید شناسایی کرده و خود را در بهترین شرایط ممکن برای به دست آوردن آن قرار می‌دهید، پیش می‌رود. در اصل این سفر هیچ‌گاه به پایان نمی‌رسد چون حرفه‌ی واقعی هیچ‌وقت از رشد، پیشرفت، تغییر و نوآوری عاری نیست.

از همان ابتدا، هنگامی که به دنبال شغلی مناسب می‌گردید، با داشتن رویکردی که بر اساس استعدادتان است خود را در مسیر مناسب قرار دهید، حتی اگر مسیرتان به مرور زمان تغییر کند. در این نوع رویکرد دائما باید این سوالات را از خودتان بپرسید:

1. من که هستم؟
2. می‌خواهم چه کاری انجام دهم؟
3. چگونه استخدام می‌شوم؟

۱. کشف خودِ واقعی‌تان

اولین سوالی که باید به آن پاسخ دهید این است: «من که هستم؟» ما برای پاسخ به این سوال دو رویکرد داریم، اول اینکه از شما می‌خواهیم استعدادهایتان را خودتان کشف کنید و بعد به کمک یک تست شخصیت شناسی ببینید انتخاب‌تان تا چه حد درست بوده است.

استعدادهای خود را کشف کنید

اول از همه، به پاسخی که به سوالات زیر می‌دهید دقت کنید:

• چه زمانی بیشتر از همیشه متعهد و پر از شور و اشتیاق بودید؟
• چه زمانی بیشتر از همیشه خلاق بودید؟
• چه زمانی بیشتر از همیشه به خودتان و تصمیمات‌تان اطمینان داشتید؟
• فکر می‌کنید بزرگترین دستاوردتان در زندگی چیست؟
• چه زمانی دیگران شما را از همیشه موفق‌تر دانسته‌اند؟
• چه زمانی بیشتر از همیشه از کارتان لذت می‌برید؟
• در این موقعیت‌ها به کدام استعدادتان تکیه و از آن استفاده می‌کنید؟
• از چه چیزی با قدرت حمایت می‌کنید؟
• چه چیزی در دنیا برای‌تان ناخوشایند است که می‌توانید تاثیری بر آن داشته باشید؟
• اگر سرِ کار حق انتخاب داشته باشید، دوست دارید چه وظیفه‌ای بر عهده‌تان باشد؟
• بیرون از کار به چه فعالیت‌هایی جذب می‌شوید؟
• اگر پول برای‌تان مهم نبود، در حال حاضر چه کاری انجام می‌دادید؟

برای هر کدام از سوالات فوق طوفان فکری انجام دهید و بعد با توجه به پاسخ‌ها ۳ استعداد برترتان را شناسایی و آنها را به ترتیب اولویت، رتبه‌بندی کنید.

نکته:

اگر برای انتخاب اولویت‌تان مشکل دارید از تکنیکی مانند تحلیل سلسله مراتبی استفاده کنید.

تست‌های شخصیتی

مرحله‌ی بعد این است که با استفاده از تست‌های شخصیت از جمله MBTI و کدهای هولند، مسیرتان را مشخص کنید.

نکته۱:

ممکن است به‌ کار‌گیری این تست‌ها در ابتدا سخت به نظر برسد. یکی از را‌ه‌ها این است که همین‌طور که در حال شناسایی مشاغل ممکن هستید، به این فکر کنید که احتمال موفقیت کدام نوع شخصیت در آن کار بیشتر است. آیا شخصیت شما با آن شغل هماهنگ است؟

نکته۲:

این تست‌ها صرفا راهنما هستند، شما نمی‌توانید تمام زوایای شخصیت و تجارب‌تان را فقط با جواب دادن به چند سوال بسنجید. پس بهتر است فقط برای توصیه و راهنمایی از این تست‌ها استفاده کنید.
با انجام تست‌های شخصیت شناسی، متوجه می شوید که چه چیزهایی بین شما و افراد دیگر مشترک است. همچنین نقاط اصطلاکی که با تیپ‌های شخصیتی دیگر دارید را نیز پیدا می‌کنید. اهمیت تیپ‌های شخصیتی، برای ارزیابی خوب یا بد بودن انسان‌ها نیست، بلکه برای اینست که کمک کند تا چیزهایی که به انسان‌ها انگیزه یا انرژی می‌دهد را کشف کنیم. این موضوع شما را در انتخاب یک شغل مناسب یاری می نماید.

همینطور که در شخصیت خود کاوش می‌کنید، متوجه می‌شوید که انتخاب‌هایتان تعیین می‌کنند که شما دقیقا چه کسی هستید. قطعا شما یک روش رفتاری را به یک روش دیگر ترجیح می‌دهید، پس می‌توانید با بررسی اینکه چرا آن رفتار را انتخاب کرده اید به نکات بیشتری پیرامون خود پی ببرید. در حقیقت ببینید تصمیماتی که می‌گیرید چه نفعی برای‌تان دارند؟. زمانی که دلایل آن را متوجه شوید، راحت‌تر می‌توانید بفهمید که چگونه از طریق کاری که انجام می‌دهید به رضایت خاطر دست پیدا کنید.

یک جمله در رابطه با «من که هستم؟» بنویسید

حالا همه را جمع‌بندی کنید و در یک جمله‌ی ساده بنویسید که چه کسی هستید. این یک قدم مهم به سمت کشف خود و شناسایی اهداف‌تان است. با استفاده از آن به سوالات زیر پاسخ دهید:

• استعدادها و نقاط قوت‌تان کدامند؟
• استعدادهایی که با آنها به موفقیت‌های بیشتری رسیده‌اید کدامند؟
• کدام فعالیت‌ها هستند که بیشترین رضایت را به شما می‌دهند؟
• تست شخصیت‌ شناسی که انجام دادید، شما را به سمت چه چیزهایی هدایت کرد؟

نکته:

وقتی این کار را انجام می‌دهید، مراقب باشید که به گذشته و به مشاغل ساده‌ای که قبلا به خوبی انجام داده اید با نگاهی نوستالژیک نگاه نکنید. به هر حال افراد زیادی هستند که می‌توانند آن کارها را خوب انجام دهند، و در ضمن این کار اطلاعات زیادی در اختیارتان قرار نمی‌دهد. به جای آن بر قسمت‌های مشکل‌تری که در انجام آن توانا بوده اید و کاری را انجام دادید که از عهده‌ی دیگران برنمی‌آمده، تمرکز کنید.

۲. کشف کنید که می‌خواهید چه کاری انجام دهید

حالا که می‌دانید که هستید، قدم بعدی این است که به کاری که می‌خواهید انجام دهید فکر کنید.

برای اینکه زندگی شما از تعادل خوبی برخوردار باشد و به خواسته‌هایتان برسید، شغل‌تان باید با شخصیت‌تان سازگاری داشته باشد، در غیر این صورت، از کارتان ناخوشنود خواهید بود و نمی‌توانید به ظرفیت‌هایتان دست پیدا کنید. به هر حال، مشاغلی که با روحیات‌تان سازگار نیستند، نیاز به استعدادهای دیگری غیر از استعدادهای شما دارند. اگر به دنبال شغلی‌ باشید که تطابقی با ارزش‌ها، باورها و دیدگاه‌تان به دنیا نداشته باشد، دائما در تقلا خواهید بود و تحت فشار و استرس زیادی قرار خواهید گرفت.

برای شروع بهتر است درباره‌ی شغلی که فکر می‌کنید مناسب تیپ شخصیتی‌تان است، کمی طوفان فکری انجام دهید. سپس با انجام چند تست شخصیت‌ شناسی این موضوع را تایید کنید و بعد باز هم با طوفان فکری، موارد دیگری را به لیست‌تان اضافه کنید. سپس باید وقت بیشتری برای جستجو برای مشاغلی که در بالای لیست‌تان قرار دارند بگذارید.

الف) کاوش در گزینه‌هایی که درباره‌‌ی‌ آن‌ها اطلاعات دارید

با جمله‌ای که در پاسخ به «من که هستم؟» نوشتید، شروع کنید. در تمام کارهایی که فکر می‌کنید مناسب‌تان هستند، شخص با‌استعدادی که به آن کار علاقه دارد را تصور کنید. (با فردیت زدایی کردن، از «زیادی نزدیکِ مسئله بودن» اجتناب می‌کنید.)

اگر از قبل در یک حرفه پاگیر شده اید، شروع از این نقطه خیلی مهم است: مهم است به جای اینکه همه چیز را رها کرده و از اول شروع کنید، تا آنجا که می‌توانید بر تجربیات و روابطی که تاکنون ساخته‌اید سرمایه‌گذاری کنید (با اینکه ایده‌ی از اول شروع کردن، به نظر وسوسه‌انگیز و فریبنده می‌آید، اما ماندن در وضعیت فعلی‌تان، شما را در موقعیت رقابت با افرادی که تازه وارد این حرفه شده‌اند و احتمالا از شما جوان‌تر هستند قرار می‌دهد و این به نفع شماست. ولی اگر عمیقا از شرکت، صنعت یا حرفه‌ خود ناراضی هستید، یک تغییر کلی در مسیر شغلی‌تان به نظر بهترین کار است).

پس با این سوال شروع کنید که آیا وظیفه‌ی فعلی‌تان می‌تواند به شکلی تغییر کند که بیشتر با شخصیت و روحیات‌تان سازگار باشد. آیا وظایف دیگری در شرکت فعلی‌تان وجود دارند که ارزش تلاش را داشته باشند؟ آیا وظایف مشابهی در سازمان‌های دیگر هستند که رضایت‌بخش‌تر باشند؟

بعد از اینکه این کار را انجام دادید، طوفان فکری را برای گزینه‌های دیگری که در اختیار دارید نیز انجام دهید.

ب) دوراندیش‌تر باشید

نواقص اجتناب‌ناپذیری که این نوع تست‌های شغلی دارند این است که بر اساس داده‌های مربوط به گذشته هستند و فقط با چند نوع از مشاغل اصلی انطباق دارند. به این دلیل، نمی‌توانند مشاغل جدید را به شما پیشنهاد دهند و درباره‌ی مشاغلی که زیاد شناخته شده نیستند نیز چیزی نمی‌دانند. با استفاده از نتیجه‌ی به دست آمده از تست‌ها، باز هم طوفان فکری انجام دهید تا ببینید آیا مشاغل جدید و مرتبط با فناوری دیگری هستند که نیاز به تیپ‌های شخصیتی مشابه شما داشته باشند و یا آیا مشاغل ناشناخته‌تری وجود دارند که ممکن است برای شما مناسب باشند.

پ) همه‌ی یافته‌ها را جمع‌بندی کنید

حالا دامنه‌ی گسترده‌ای از مشاغلی که در پیش روی‌تان قرار دارند را شناسایی کردید. زمان آن رسیده که لیست را گل‌چین و مشاغل را اولویت‌بندی کنید. ما از شما نمی‌خواهیم که یکی از آنها را انتخاب کنید، بلکه ‌می‌خواهیم لیست را کوتاه کرده و به ۵ تا ۶ انتخاب برتر برسید.

اگر در اینجا هم برای اولویت‌بندی مشکل دارید، از تحلیل مقایسه‌ی دوتایی برای رتبه‌بندی انتخاب‌های خود استفاده کنید.

ت) درباره‌ی مشاغل تحقیق کنید

بعد از اینکه به خوبی متوجه شدید که کدام کارها رضایت شما را دربردارند، حالا باید درباره‌ی گزینه‌های مختلفی که می‌توان از آنها درآمد کسب کرد و در عین حال لذت برد، تحقیق نمود. تحقیق درباره‌ی مشاغل ممکن است برای خیلی‌ها کسل‌کننده باشد اما باید این کار را انجام دهید تا مشاغلی که با یک نگاهِ سطحی به نظر مناسب می‌آیند، اما با اهداف و رسالت شما هماهنگی ندارند را بتوانید شناسایی و حذف کنید.

بله، این کار نسبتا خسته‌کننده است. اما به عواقب اشتباه کردن فکر کنید. مطمئنا ارزش این را دارد که وقت بگذارید و گزینه‌هایتان را سبک و سنگین کنید تا یک عمر خود را به خاطر یک انتخاب اشتباه سرزنش نکنید.

چند روش‌ که برای تحقیق مشاغل به کار می‌روند به شرح زیرند:

• در اینترنت و سایت‌های مربوط به کاریابی تحقیق و جستجو کنید تا بتوانید گرایش‌های، سطح درآمد شغلی، ویژگی‌ها و شرایط مورد نیاز، در دسترس بودن شغل و غیره را بررسی کنید. را برای خودتان انجام دهید تا دیدگاه‌های شخصی‌تان را درباره‌ی گرایش‌های شغلی پیدا کنید.
• مجلات مربوط به حرفه/صنعت مربوطه را مطالعه کنید تا درکی از شرایط آن صنعت به دست آورده و بازیگران اصلی آن را بشناسید و متوجه مسائل و مشکلاتی که درون آن وجود دارد، بشوید. همچنین به فرصت‌های شغلیِ موجود در آن صنعت نگاهی بیندازید تا ببینید آیا شغل مورد نظر شما در لیست آنها قرار دارد یا نه.
• دقت کنید چه استعدادها یا خصوصیاتی، افراد را در این شغل موفق می‌کند، سپس آنها را با استعدادها و خصوصیات خودتان مقایسه کنید.
• به نمایشگاه‌ها و کنفرانس‌های مربوط به آن حرفه سر بزنید.
• وب‌سایت شرکت‌های مختلف را ببینید و دقت کنید در جراید چگونه راجع به این شرکت‌ها صحبت می‌شود.
• دقت کنید این سازمان‌ها در کجا واقع شده‌اند و آیا حاضرید برای مصاحبه و حتی زندگی به آن مکان‌ها بروید؟
• داوطلب شوید و به صورت رایگان برای مدتی برای‌شان کار کنید.
• به صورت نیمه‌وقت یا فصلی در آن صنعت مشغول به کار شوید.

نکته:

در هنگام شناسایی فرصت‌های شغلی‌ دقت کنید: تمایل برای به دست‌ آوردن یک شغل رو به ترقی ممکن است هدف و رسالت شما را تحت ‌شعاع قرار دهد. این فقط در طول مسیر باعث نارضایتی شما خواهد شد. همچنین آگاه باشید که طبیعی است افرادی که درون یک صنعت مشغول به کار هستند، درباره‌ی چشم‌انداز آن غلو کنند. به اعداد و ارقام رسمی کمی با شک نگاه کنید.

در انتهای تمامی این تحقیق و بررسی، احتمالا خیلی از مشاغل را خط می‌زنید. حالا زمان آن است که باز هم گزینه‌ها را کمتر کنید و به یکی برسید. باز هم تحلیل مقایسه‌ی سلسله‌مراتبی، می‌تواند در اینجا مفید باشد.

۳. به این سوال پاسخ دهید: «چگونه می‌توانم در شغل مورد نظرم استخدام شوم؟»

در این مرحله‌ی آخر باید به این سوال پاسخ دهید: «برای اینکه استخدام شوم چه کارهایی باید انجام دهم؟»

با جمله‌ای که برای «من که هستم؟» نوشته‌اید و تحقیقاتی که انجام داده‌اید، حالا باید برای پیشرفت‌ برنامه‌ریزی کنید. خیلی از افراد تمایل دارند مستقیما و بدون برنامه یک هدف تعیین کرده و سپس به مرحله‌ی جستجو برای کار بروند. این اشتباه است، زیرا اگر برنامه مناسبی نداشته باشید، به آسانی توسط یک پیشنهاد کاریِ پر سود و شغلی که به نظر فریبنده می‌آید و مزایای مناسبی دارد، وسوسه می‌شوید.

وقتی برنامه‌ی خود را بنویسید، سریع‌تر به جایی که می‌خواهید می‌رسید. بنابراین از این موارد استفاده کنید:

• چشم‌انداز بلند مدت‌ شغل موردنظرتان را بنویسید.
• مراحلی که باید تکمیل کنید تا به آن چشم‌انداز برسید کدام هستند؟ چه صلاحیت‌ها و ویژگی‌هایی باید داشته باشید؟ چه تجاربی باید بسازید؟ کدام سازمان امکان بهترین شروع را در اختیارتان قرار می‌دهد.
• برای هر کدام از این مراحل یک برنامه‌ی اجرایی تعیین کنید و اطمینان پیدا کنید که:
  o اینها اهداف کوتاه مدت‌تان هستند.
  o حتما اهداف‌تان به صورتSMART یعنی به طور مشخص (Specific)، قابل سنجش (Measurable)، قابل دستیابی (Attainable)، مرتبط (Related) و دارای زمانبندی (Time-bound) مشخص شده‌اند.
• به عقب برگردید و برنامه‌ی احتمالات آینده را شناسایی کنید:
  o یک تحلیل «اگر بدین شکل باشد، چه» در مورد اهداف‌تان انجام دهید. مثلا «اگر امسال دانشگاه قبول نشوید چه کار خواهید کرد؟»

نکته۱:

هر چقدر بیشتر برای رویدادهای احتمالی در آینده برنامه داشته باشید، بهتر می‌توانید در مقابل وقفه‌ و عقب‌گردهای اجتناب ناپذیر شغلی مقاومت کنید و با وجود دست‌اندازهای مسیر، اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت.

نکته۲:

دقت کنید که هر چقدر فرصت‌های بیشتری داشته باشید، می‌توانید شغل بهتری انتخاب کنید. بر این تمرکز کنید که تا می‌توانید فرصت‌های بیشتری ایجاد کنید.

نکته۳:

اگر شغل فعلی‌تان نشانه‌های زیر را دارند، وقت آن رسیده که مسیر شغلی‌تان را ارزیابی کنید:

• شغل‌تان چالش و هیجانی برای‌تان ندارد.
• احساس می‌کنید قدرتان را نمی‌دانند.
• فرصت‌های ترفیع و پیشرفت محدود است.
• دیگر لذتی از کارتان نمی‌برید.
• یاد گرفتن جای خود را با روزمرگی عوض کرده است.
• احساس می‌کنید مهارت‌ها و استعدادهایتان به هدر می‌روند.
• دچار استرس یا افسردگی شده‌اید.

با توجه به آنچه گفته شد، شما آمادگی این را پیدا کرده اید که با یک برنامه‌ریزی مناسب و نگاهی واقع‌گرایانه به سمت شغل رویایی‌تان حرکت کنید.

8 قدم تا شغل مناسب و رویایی خودتان فاصله دارید

احتمالا شما هم مثل من وقتی از اطرافیان می‌پرسید چه شغلی انتخاب کنم یا اینکه چطور یک شغل مناسب برای خودم پیدا کنم، با جواب‌هایی مثل اینها روبرو می‌شوید:

اما مشکل اینجاست که این جواب‌ها خودشان ما را از قبل هم گمراه‌تر می‌کنند! پس اگر شما هم هنوز به جواب درستی نرسیده‌اید با من همراه باشید تا یک بار برای همیشه این موضوع را حل کنیم.

چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

بخشی از این مقاله، چیزی است که در منابع خارجی نوشته شده و بخش اعظمی از آنهم مسیری است که خودم با آزمون و خطا برای پیدا کردن بهترین شغل طی کردم! پس هیچ کدام از نکاتش را سرسری نگیرید و اگر هم سوالی داشتید در بخش نظرات مطرح کنید.

1_ قبل از هر چیزی، خودتان را بشناسید!

حتی قبل از اینکه به فکر پیدا کردن علاقه و استعدادتان باشید، باید به خودشناسی برسید. یعنی چه؟ ببینید، در حالی که از ابتدا در‌ ذهن‌مان این باور را فرو کرده‌اند که انسان‌های موفق همه صاحب کسب و کارند، در واقع هر انسانی یک‌سری ویژگی شخصیتی خاص دارد که باید متناسب با آن نوع شغلش را انتخاب کند، نه اینکه مستقیم به سراغ «راه‌اندازی کسب و کار» برود.

مثلا بسیاری از مردم اصلا اینکه بخواهند صبح تا شب با چالش‌های داشتن یک کسب و کار مثل استخدام نیرو، پاسخگویی به مشتری ناراضی و. روبرو باشند، برای‌شان کابوس است! یا دسته‌ای دیگر در عین اینکه دوست ندارند کسب و کار داشته باشد، دل‌شان نمی‌خواهد هر روز صبح سر یک ساعت خاص به اداره رفته و یک زندگی روتین و تکراری را تجربه کنند. با توجه به اینها در ادامه به طور خلاصه ویژگی‌های 3 دسته اصلی مشاغل را می‌نویسم تا بر اساس شناخت خودتان، یکی را انتخاب کنید.

کسب و کار

• کسب و کارها دائما با چالش روبرو هستند، از استخدام نیرو تا مشکلات اقتصادی و حتی قوانین دست و پاگیر در ایران.
• برای داشتن کسب و کار ممکن است نیاز به تامین سرمایه و همینطور ریسک کردن روی آن داشته باشید.
• در مقابل اغلب کسب و کارها اجازه می‌دهند آزادی زمانی و مکانی نسبتا دلخواهی داشته باشید.
• در کسب و کار، زیردست کسی نیستید و اصطلاحا آقای خودتانید!
• کسب و کارها قابل رشد هستند و در صورت تلاش می‌توانید درآمدتان را در آنها چند برابر کنید.

شغل کارمندی

• شغل‌های کارمندی اغلب درآمد پایینی دارند.
• رشد درآمد شغل‌های کارمندی با سرعت بسیار کمی پیش می‌رود.
• در اغلب شغل‌های کارمندی یک زندگی روتین و تکراری را تجربه می‌کنید.
• آزادی زمانی و مکانی بیشتر شغل‌های کارمندی، بسیار اندک است.
• در مقابل در اغلب مواقع مخصوصا وقتی یک کارمند متخصص و خوب باشید، امنیت شغلی‌تان در شغل‌های کارمندی تامین است.
• در شغل کارمندی دیگر نگران چالش خاصی نیستید و اگر تمرکزتان را روی یادگیری مهارت‌های نرم و سخت بگذارید، قطعا نگران بیکار شدن هم نخواهید بود.

شغل فریلنسری

شغل‌های فریلنسری دسته‌ای از مشاغل هستند که در آنها به‌شکل دورکار، به کارفرما خدمات می‌دهید. مثلا خدمات تولید محتوای سایت یا خدمات ویرایش ویدیو که می‌توانید با یک رایانه در خانه انجام‌شان داده و پروژه‌های نهایی را به کارفرما تحویل بدهید. در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر مقاله «فریلنسر کیست» را بخوانید.

• شغل‌های فریلنسری هم چالش‌هایی مثل سر و کله زدن با کارفرماهای بداخلاق، مورد کلاه‌برداری قرار گرفتن و. را دارد.
• امنیت شغل‌های فریلنسری مخصوصا در سال‌های اولی که هنوز تجربه و دانش کافی در حوزه تخصص‌تان ندارید پایین است و امکان دارد برای مدتی بیکار شوید.
• در شغل‌های فریلنسری خبری از بیمه و مرخصی باحقوق نیست، هر موقع کار کنید دستمزد می‌گیرید و هر روزی که به هر دلیلی بیکار باشید، درآمدی ندارید.
• در مقابل در اغلب شغل‌های فریلنسری آزادی زمانی و مکانی دارید و می‌توانید هر جا و هر زمان خدمات‌تان را ارائه کنید.
• در صورتی که روی یادگیری سرمایه‌گذاری کنید، هم به امنیت شغلی و هم درآمد بالا می‌رسید.

2_ قبل از علاقه، به سراغ مهارت‌ها بروید!

تا الان باید انتخاب کرده باشید که قرار است دقیقا شغل آینده‌تان از کدام نوع باشد؟ حالا به سراغ قدم بعدی برویم. ببینید، در هر سنی هم که باشید، احتمالا یک‌سری تخصص‌ و تجربه در زمینه‌های مختلف دارید. قبل از اینکه به سراغ بررسی علایق بروید، باید نگاهی به تجارب و تخصص‌های‌تان داشته باشید و ببینید که آیا حاضرید شغلی در آن زمینه‌ها داشته باشید یا نه؟

اگر جواب‌تان منفی است، خب احتمالا برای فعالیت در شغل جدید کمی سختی می‌کشید چون قرار است دوباره از 0 همه چیز را یاد بگیرید. اما خب این سختی آنقدرها هم زیاد نیست پس نگرانش نباشید.

3_ حالا به سراغ علاقه و استعداد بروید

خب اجازه بدهید به 2 نکته مهم اشاره کنم:

1_ فردی که در حوزه‌ای استعداد داشته باشد، صرفا سرعت رشد و یادگیری‌اش نسبت به بقیه بیشتر است. این یعنی اگر در زمینه‌ای استعداد نداشته باشید، نه به این معنی که قرار نیست رشد کنید که صرفا به این معنی است که باید تلاش بیشتری داشته باشید. (در مورد استعداد در منابع معتبر مطالعه کنید.)

2_ علاقه داشتن به یک حوزه، باعث می‌شود برای تمرین کردن و همینطور رسیدن به موفقیت در آن، تلاش بیشتری کرده و البته کیفیت زندگی‌تان حین کار کردن بیشتر شود.

با توجه به این به نظر من بیشتر از استعداد، علاقه اهمیت دارد اما همان علاقه هم به تنهایی تعیین کننده موفقیت یا عدم موفقیت شما نیست! پس این 2 مورد را به عنوان بخشی از فاکتورهای اثرگذار برای پیدا کردن شغل دلخواه در نظر بگیرید.

چطور علاقه و استعدامان را پیدا کنیم؟

طبق مطالعه‌هایی که داشتم و البته دوره‌هایی که شرکت کردم:

برای پیدا کردن استعداد به جز بررسی رفتارهای خودتان در انجام کارهای مختلف، می‌توانید به سراغ تست‌های استعدادیابی مثل تست استعدادیابی کلیفتون یا استعدادیابی جانسون اوکانر یا تست هوش گاردنر بروید.

برای پیدا کردن علاقه‌تان هم الزاما باید شغل‌ها و کارهای مختلف را تست کنید تا در نهایت متوجه علاقه‌تان شوید، نه اینکه صرفا بخواهید به حوزه‌های مختلف فکر کنید و با فکر کردن به علاقه‌تان برسید.

4_ به این سوالات جواب بدهید

در ادامه سوالاتی وجود دارد که جواب دادن به آنها و البته نوشتن‌شان روی یک کاغذ، باعث می‌شود دید بهتری به مسیر شغلی‌تان به دست بیاورید و راحت‌تر تصمیم بگیرید:

• چه مهارت‌هایی دارم؟
• در شهر یا کشور من چه مهارت‌هایی بیشتر مورد استقبال است؟
• در حین انجام کدام دسته کارها از شدت علاقه، متوجه گذر زمان نمی‌شوم؟
• آیا حاضرم مسیر سخت یادگیری و تغییر را بپذیرم یا صرفا به دنبال یک شغل عادی هستم؟
• نقاط قوتی که تا الان از خودم شناخته‌ام چیست؟
• نقاط ضعفم چیست؟ آیا می‌توانم آنها را بهبود بدهم یا باید به سراغ شغلی بروم که به آنها ارتباطی نداشته باشد؟
• دیگران من را با چه ویژگی‌های مثبتی می‌شناسند؟
• چقدر در ارتباط برقرار کردن موفقم؟ آیا حاضرم روی مهارت‌های ارتباطی سرمایه‌گذاری کنم؟

5_ شغل‌های مرتبط را لیست کنید

همانطور که بالاتر گفتم، برای پیدا کردن علاقه اصلی‌تان باید به سراغ مشاغل متنوع بروید تا بتوانید در نهایت علاقه‌تان را پیدا کنید. چرا حتما نیاز به تست کردن داریم؟ چون هر شغل و هر حوزه‌ای در کنار زیبایی‌هایش یک‌سری معایب هم دارد که تا وقتی واردش نشده‌اید، متوجهش نمی‌شوید. مثلا کسی که عاشق آشپزی است تازه وقتی وارد رستوران شد می‌فهمد که این شغل در کنار تمامی جذابیتش، مشکلاتی مثل 8 الی 12 ساعت سرپا ایستادن یا از دست دادن روزهای تعطیل و تفریحی را دارد! و این ممکن است باعث صرف نظر او از ادامه دادن این شغل شود.

با توجه به این موضوع، الان باید یک یا چند موضوع یا حوزه را مد نظر داشته باشید. در قدم بعدی باید شغل‌های مرتبط به آن را لیست کنید. مثلا تصور کنید که من علاقه‌ام به دنیای قهوه و کافی شاپ است. حالا شغل‌های مرتبط اینها هستند:

• متصدی کافی شاپ،
• مدرس مهارت‌های کافی شاپ،
• فروشنده قهوه فروشی،
• متخصص رُست و برشته‌کاری قهوه،
• فروشنده آنلاین قهوه و محصولات مرتبط،
• راه‌انداز کافه و مشاور تغییر منو،
• و. .

الان با توجه به علایق، سختی هر شغل، مسیری که باید در آن طی کنید و. یکی را مد نظر قرار بدهید.

6_ ویژگی‌های شغل مناسب را با شغل ایده‌آل بررسی کنید

ببینید، اینکه یک شغل خوب چه ویژگی‌هایی دارد دقیقا به این برمی‌گردد که شما چه نوع آدمی هستید و شغل خوب را چطور تعریف می‌کنید؟ شغلی که امنیت دارد یا شغلی که سرعت رشدش بالاست؟ بنابراین اول از همه با توجه به چیزی که در قدم اول مقالهِ چطور یک شغل مناسب پیدا کنیم گفتم، ویژگی‌های مورد نظرتان از یک شغل خوب را بنویسید. مثلا:

• امنیت شغلی،
• بیمه داشتن،
• درآمد متوسط رو به بالا،
• و. .

حالا شغلی که انتخاب کرده‌اید را از فیلتر این ویژگی‌ها گذرانده و مطمئن شوید که این ویژگی‌ها را دارد. اگر نه، دوباره به قدم قبلی برگشته و سعی کنید شغل نزدیک‌تری انتخاب کنید.

ویژگی‌های مرسوم یک شغل خوب

برای اینکه از اتلاف وقت جلوگیری کنم، چند تا از ویژگی‌هایی که از نظر خیلی‌ها ویژگی‌های یک شغل خوب هستند را برای‌تان می‌نویسم:

• آزادی مکانی داشته باشید،
• آزادی زمانی به شما بدهد،
• مجبور نباشید در آن دائم به کارفرما جواب پس بدهید،
• شما را مجبور به یادگیری و رشد کند،
• قابلیت رشد درآمد داشته باشد،
• نیاز به سرمایه اولیه خیلی زیادی نداشته باشد،
• برای انجامش نیاز به گذراندن چندین سال دوره و آموزش نباشد،
• محدودیت سنی زیادی برای شروعش نداشته باشد،
• در عین همه مزیت‌ها، درآمدش مناسب باشد.

نمی‌توانم بگویم دقیقا کدام شغل این ویژگی‌ها را دارد و کدام نه، ولی اصولا اغلب کسب و کارهای اینترنتی، مثلا فروشگاه‌های اینترنتی یا وب سایت‌های پربازدید که از تبلیغات درآمد دارند، تمامی این ویژگی‌ها را دارند. اگر به راه اندازی یک کسب و کاری اینترنتی علاقه‌مندید، می‌توانید از مقاله ایده پردازی برای شروع کسب و کار اینترنتی کمک بگیرید. همینطور برای ساخت سایت می‌توانید با کم‌ترین هزینه و البته 7 روز تست کاملا رایگان از سایت ساز پرتال استفاده کنید.

نکته: اغلب حوزه‌ها قابلیت راه اندازی شغل اینترنتی را دارند. یعنی اگر به حوزه ورزش علاقه‌مندید، می‌توانید به یک مربی ورزش اینترنتی تبدیل شوید تا تمامی مزایای گفته شده بالا را به دست بیاورید. یا اگر به خیاطی علاقه‌مندید، می‌توانید یک وب سایت راه‌اندازی کرده و فروش محصولات و خدمات‌تان را بالا ببرید.

7_ بازار را بررسی کنید

قبل از ادامه دادن، باید کمی هم زمان‌تان را برای کاوش بازار بگذارید. در واقع هدف‌مان در این قسمت این است که مطمئن شویم بازار هدف ما، شرایط مناسبی داشته و در آینده می‌توانیم در این بازار به سود مالی خوبی برسیم. اما چطور باید از این موضوع اطمینان پیدا کنیم؟

• اول از همه کلمات مرتبط به کسب و کار مورد نظرتان را در گوگل جستجو کنید و ببینید آیا سایت‌های زیادی در این حوزه فعالیت می‌کنند یا نه؟
• بعد از آن به سراغ سایت‌ها رفته و تعداد نظرات مخاطبان پایین صفحات و مقالات آن را بررسی کنید.
• بعد به سراغ اینستاگرام رفته و با کمک قابلیت جستجو و همینطور هشتگ‌های اینستاگرام، چند پیج فعال در این زمینه را بیابید.
• در نهایت تعداد نظرات پایین پست رقبا را بررسی کنید تا ببینید این حوزه چقدر مخاطب دارد.

توضیح تصویر: بررسی محبوبیت کسب و کار، با بررسی محبوبیت رقبا در شبکه‌های اجتماعی

بررسی بازار مشاغل فریلنسری و کارمندی

اگر شغل انتخابی‌تان یک شغل فریلنسری یا کارمندی است، می‌توانید میزان تقاضا و همینطور حقوق‌های آن را به کمک سایت‌های آگهی استخدامی مثل دیوار و شیپور بررسی کنید. کافی است به سراغ یک سایت استخدامی رفته و عنوان شغل را جستجو کنید:

بررسی محبوبیت چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ جایگاه شغلی تولید محتوا

8_ مسیر را رسم کنید

خب، الان در ذهن‌تان یک حوزه، مثلا ورزش، خیاطی، حوزه غذایی و. در ذهن داشته و همینطور یک هدف دارید. مثلا اینکه در نهایت قرار است به یک مدرس آشپزی اینترنتی تبدیل شوید. حالا باید مسیر مورد نظرتان را رسم کنید. ممکن است برای بعضی اهداف، این مسیر از قدم‌های بسیار ریز شروع شود.

مثلا اگر هدف‌تان تبدیل شدن به یک متخصص تبلیغات آنلاین باشد، خب قطعا اولین قدم شرکت در فلان دوره آموزشی، سپس گذراندن فلان دوره کارآموزی، سپس راه اندازی چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ پیج اینستاگرام، بعد ساخت فروشگاه اینترنتی و. خواهد بود. پس همین جا مسیرتان را مشخص کنید. (اگر نمی‌دانید دقیقا باید چه مسیری بروید، شغل و جایگاه هدف‌تان را در کامنت‌ها بنویسید تا طبق تجربه مسیر را به شما توضیح بدهم.)

کلام آخر؛ بازاریابی و برندسازی را فراموش نکنید!

فرقی ندارد انتخاب‌تان راه اندازی کسب و کار اینترنتی بوده یا یک شغل فریلنسری یا حتی کارمندی، در نهایت در اغلب مشاغل برندسازی در شبکه‌های اجتماعی و در گوگل، می‌تواند باعث افزایش فرصت‌ها، تقاضاهای همکاری، درآمد و. شود. با توجه به این موضوع حتما نگاهی به مقاله برندسازی شخصی داشته باشید.

خب به انتهای مقاله رسیدیم. در این مقاله به این سوال جواب دادیم که چطور یک شغل مناسب برای خودمان پیدا کنیم؟ در آخر اگر سوال و نظری هم دارید در بخش نظرات منتظر شما عزیزان هستم.

چگونه شغل مناسب خود را پیدا کنیم؟

برای بسیاری از متخصصان شغل یابی، پروسه یافتن شغل مناسب می‌تواند ناامید کننده باشد زیرا بین مهارت‌های افراد و شغل‎های موجود در بازار اغلب تشابهات اندکی وجود دارد.

اگر به دنبال یافتن شغل مناسب هستید و تمام انرژی خود را روی این کار گذاشته اید، باید کاری را پیدا کنید که به شما انگیزه داده و از سوی دیگر روی کارفرما تاثیرگذار باشد. مطالب این بخش تنها در مورد یافتن شغل مناسب نیست بلکه نقشه پله‌ای را به شما آموزش می‌دهد تا در نهایت شما را به جایی که می‌خواهید، برساند.

هنگام تصمیم گیری در مورد نوع شغل مناسب بایستی به سوالات زیر جواب قاطعی دهید:

• اگر آخرین شغل خود را دوست نداشتید، آیا مشکل در نقش، تیم، سازمان یا بخش کاریتان بود؟
• از کدام یک از موارد: تحصیل بیشتر(دوره های آکادمیک)، برنامه‌های آموزشی یا یادگیری تفریحی ​​لذت بیشتری می‌برید؟
• کدام یک از شغل‌های دوستانتان برای شما جذاب و هیجان انگیز است؟
• کدام یک از تبلیغات موجود مشاغل، شما را جذب خود می‌کند؟
• از بین تمام شغل‌هایی که تاکنون داشته‌اید، کدام یک برای شما لذت بخش بوده است؟چرا؟
• از صحبت کردن با دوستانتان در مورد کدام موضوعات لذت می‌برید؟
• به زمانی فکر کنید که روز خوبی در محل کار خود داشته باشید. روزی که همه چیز خوب پیش رفت و حیرت انگیز بود. آنچه چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ را که در آن روز انجام دادید، آنچه را که در آن روز لذت بردید و به آنچه که در آن روز رسیده‌اید، تمامی این موارد را بنویسید.
• اگر همه شغل‌ها حقوق یکسانی داشتند، به کدام یک مشغول می‌شدید؟
• اگر می‌توانستید شغل شخص دیگری را برای یک روز امتحان کنید، آن شغل چه بود؟

یافتن بهترین مسیر شغلی:

در اینجا مراحل عملی برای مشخص کردن نوع شغل مناسب ارائه شده است. با تمرکز مراحل را دنبال کنید:

• مهارت‌های خود را تجزیه و تحلیل کنید. به مهارت‌های خود با دقت زیاد نگاه کنید، به خصوص آن‌هایی را که در فضای بیرون از محیط کاری به دست آورده‌اید. چه کاری را به خوبی انجام می‌دهید؟ از کدام یک از مهارت‌هایتان می‌خواهید در محیط کار استفاده کنید؟ اطمینان حاصل کنید که مدارک و اسناد به روز و متعددی در مورد پیشرفت مهارت، یادگیری و فعالیت‌های داوطلبانه دارید.
• 10 معیار برتر شغلی خود را مشخص کنید. لیست خواسته‌های شخصی در شغل مناسب خود را تهیه کنید. در مورد عناصر اصلی مانند نوع افرادی که از کار با آن‌ها لذت می‌برید، به نتایجی که دوست دارید به آن‌ها برسید و به سبک کاری سازمان فکر کنید. سپس این خواسته‌ها و افکار را با همدیگر ترکیب کنید. چه محصولات یا خدماتی برای شما مهم هستند؟ به دنبال مشاغلی باشید که حداقل از بین 10 معیار شش مورد را در خود داشته باشند.
• روی عناصر شغلی تمرکز کنید. مدام به عناوین شغلی مراجعه نکنید بلکه به دنبال عناصر خاصی باشید، مانند “من به دنبال شغلی هستم که شامل این مهارت‌ها، این دانش‌ها و این شیوه کار باشد.” به افراد اجازه دهید به جای پاسخ دادن به اهداف شغلی اعلام شده، پیشنهادات خلاقانه ارائه دهند.
• تجربه خود را به من بدهید. کمتر کسی از طریق تست‌های شغلی، شغل مناسب خود را پیدا می‌کند. معمولاً آنچه لازم است روش جدیدی برای ترکیب ایده‌ها و تجربه گذشته است. به آنچه در گذشته تحریک کننده بوده است. در محل کار، مطالعه یا اوقات فراغت نگاه کنید و با سوال درباره آنچه که افراد واقعاً انجام می‌دهند، دنیای شغل مناسب خود را ترسیم کنید.
• قبل از پرش به مسیر خود نگاه کنید. قبل از جستجوی شغل مناسب تحقیق کنید. به اطلاعات دست دوم اعتماد نکنید. برای خود چند ایده شغلی انتخاب کنید و از صاحبان این مشاغل بخواهید تا فرصتی برای گفتگو با شما در مورد مزایا و معایب شغل‌شان ایجاد کنند. به این ترتیب شما واقعاً می‌دانید آن شغل مناسب چه ماهیتی دارد و یاد می‌گیرید با زبانی صحبت کنید که سبب گردد آن شغل مناسب به شما پیشنهاد شود.

افرادی را پیدا کنید که عاشق شغل‌هایشان هستند و می‌توانند احساس درونی‌شان در مورد شغل‌شان را برای شما بازگو کنند. این موضوع همچنین باعث افزایش دید شما نسبت به بازار کار می‌شود.

• از تفکر بله / خیر خودداری کنید. وقتی آخرین بار در مورد یک شغل جالب شنیدید، چقدر سریع دلیلی برای گفتن “نه” به آن ایده پیدا کردید؟ گزینه‌ها را به طور کامل کاوش کنید و اجازه ندهید که مشکلات موجود شما را کنار زنند. از یک دوست خوب بخواهید وقتی شما وسوسه شدید؛ اهداف‌تان را به چالش بکشد، شما را به چالش بکشد.
• پیام خود را درست بیان کنید. وقتی به تصمیم گیری در مورد شغل مناسب خود نزدیک شدید، یاد بگیرید که چگونه می‌توانید آنچه را که هستید و کارهایی که انجام می‌دهید را به صورت کوتاه و متمرکز بیان کنید. آماده باشید تا مهارت و دانش خود را به سرعت خلاصه کنید و بگویید چگونه می‌توانید به یک سازمان کمک کنید. از قبل تصمیم بگیرید مهمترین موارد موجود در لیست خرید کارفرمایان چیست و داستان‌های جذاب را برای هماهنگی آماده کنید.

شغل ایده آل:

بسیاری از افراد که به دنبال اولین تجربه شغلی خود هستند، به دنبال شغل مناسب و ایده آل می‌گردند. آن‌ها به دنبال تعیین مولفه‌های شغل مناسب و ایده آل هستند تا بتوانند این موارد را با مهارت و خصوصیات خود هماهنگ کرده و در شغل خود موفق عمل کنند.

خصوصیات یک شغل ایده آل چیست؟

شغلی ایده آل نامیده می‌شود که در طی یک دوره زمانی پنج ساله از شما انسان جدیدی بسازد. در حقیقت شغلی ایده آل خواهد بود که باعث شود شما از نظر شخصیتی و عقلی به دنبال رشد شخصی باشید. در حقیقت این شغل مناسب بایستی سبب گردد شما به دنبال یادگیری اندیشه جدید برآیید و مهارت‌های جدیدی را به زندگی خود اضافه کنید.

شغل مناسب بایستی با توانمندی فرد از نظر فیزیکی و روحی همخوانی داشته باشد. توانمندی بدین معنی است که انجام شغل مورد نظرتان هم از عهده شما بر می‌آید و هم بدان علاقه دارید. در حقیقت توانمندی حاصل توانستن و علاقه داشتن است. اغلب اوقات بسیاری از افراد از هر دو این عناصر برخوردارند منتها شغل مناسب موجود در جامعه از گرایش کافی برخوردار نبوده و در نتیجه این شغل درآمد کافی ندارد. بسیاری با چنین چالش‌هایی روبرو هستند ولی نباید ناامید بود و به دنبال فرصت گشت. افراد موفق کسانی هستند که هرگز تسلیم نشده‌اند.

برای یافتن شغل مناسب و ایده آل ابتدا بایستی بدانید “که هستید؟” برای یافتن پاسخ این سوال و کشف خود بایستی بدانید:

استعداد، مهارت و نقاط قوت خودتان را بشناسید؟

با چه استعدادهایی تا به حال به موفقیت‌های عظیمی دست یافته‌اید؟

انجام چه فعالیت‌هایی بیشترین انرژی و رضایت را به شما هدیه می‌دهند؟

تست‌های شخصیتی شما را به سمت کدام شغل مناسب راهنمایی می‌کند؟

برای یافتن شغل مناسب بایستی دورنگر باشید و چند روز خود را صرف کشف وجودی خود کنید.

شغل مناسب با توجه به شخصیت:

آیا تا بحال به این امر فکر کرده‌اید که آیا واقعاً شغل شما با شخصیت شما مطابقت دارد؟

آزمون( Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)) ممکن است بتواند کمک کننده باشد. این آزمون شغل مناسب را بر اساس ترجیحات کارمندان، طبق هشت ویژگی زیر مرتب می‌کنند:

• برونگرایی (E) یا درونگرایی (I)
• سنجش (S) یا شهودی (N)
• احساس (F) یا تفکر (T)
• داوری (J) یا درک کردن (P)

نمودار مربوط به سایت ارزیابی حرفه‌ای شغل مناسب برای هر نوع را نشان می‌دهد.

اندیشمندان ​​معتقد هستند که هر فرد به روش خود متفاوت و بی نظیر است. اگر چه ممکن است تا حدودی ویژگی بین افراد مشترک باشد اما کاملاً دقیق و یکسان نیست. وقتی صحبت از انواع شخصیت می‌شود، بیشتر افراد را می‌توان در یکی از معدود گروه‌هایی قرار داد که ویژگی‌های آن‌ها تقریباً حرف یکسانی می‌زنند.

ویژگی‌های اصلی 16 نوع شخصیت اصلی عبارتند از: برونگرایی (E)، درون گرایی (I)، سنجش (S)، شهود (N)، تفکر (T)، احساس (F)، داوری (J) و درک (P). این خصوصیات برای شکل دادن به یک نوع شخصیت مشترک، در کنار هم گروه بندی می‌شوند و یافته‌های جالبی در پشت این مطالعات وجود دارد.

افراد شناخته شده به عنوان ENTJ(برونگرایی، شهودی، تفکر و قضاوت) درآمد بیشتری نسبت به دیگران دارند. برخی از نام‌های قابل توجه در این گروه عبارتند از بیل گیتس، ال گور و دیوید لترمن. این به معنای این نیست که بگوییم سایر انواع شخصیتی با درآمد بالا در صدر زنجیره قرار ندارند. گروه INTJ(درونگرایی، شهودی، تفکر و قضاوت) شامل افراد مشهوری مانند مارک زاکربرگ، آرنولد شوارتزنگر و استفان هاوکینگ می‌شود.

اگر این تست‌های شخصیتی برای شما ناآشنا باشند، ممکن است بپندارید که این مسئله چیزی نیست که درباره آن نگران باشید، با این وجود بسیاری از مشاغل Fortune 500 برای اجرای استخدام‌های جدید به آزمایشات نوع شخصیت اعتماد می‌کنند. این امر که آیا این شیوه رایج خواهد شد و مورد استفاده اکثر کارفرمایان قرار خواهد گرفت، ناشناخته است اما نگاهی به این موضوع و دیدن اینکه در کدام جای نمودار هستید، ضرری ندارد. بنابراین، شما چه نوع شخصیت شغلی دارید؟